Haklı fesih sebebimidir

Question

Merhabalar 10 yıldır aynı iş yerinde çalışmaktayım senede bir defa ücret zammı yapılmaktadır benimle aynı bölümde çalışan ve aynı vasifta aynı işi yapan 1 yıllık 5 yıllık vesayre olan arkadaşlarımın maaşı 2200 TL çıkartılır iken benimki 2100 TL yapılmıştır(son iki yılda ve zamda emsal çalışanlara göre yüzdelik oranda daha az zam yapıldı) ve bölümünün ve vasifimin fabrikada en eski elamanı benim ve hiç bir sebep gosterilmemekle beraber daha önce ne yazılı ne sözlü olarak son 3 yıldır hiç bir tutanagim yoktur ne yapabilirim iş kanunun 5.maddesine aykırılık yokmu burada eşitlik ilkesine.tesekurler kolay gelsin.

Answer 1

İşverenin, işyerinde çalışan işçilere eşit davranma yükümlülüğü vardır, şöyle ki :
“Eşitlik” ilkesi hem Anayasal bakımdan koruma altına alınmış hem de 4857 sayılı İş Kanununda hükmünü korumuştur. İş Kanunun beşinci maddesinde yukarıda açıkladığımız gibi “Eşit Davranma İlkesi” tanımlanmıştır. Aynı madde devamında ise yine İş Kanunun 20. Maddesinde bahsedilen “Fesih bildirimine itiraz ve usulü” başlığı altındaki madde hükümleri saklı kalmak üzere, işverenin İş Kanunun 5. Maddesinde belirtilen hükümlere aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.

Yargıtay Kararlarından bazılarını incelediğimizde ise; belli bazı durumlarda işverenin eşit davranma borcunun varlığından söz edilmiş, ancak “ esaslı nedenler olmadıkça” ve “ biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça” bu yükümlülüğün bulunmadığı vurgulanmıştır (Yargıtay 9.HD. 25.7.2008 gün 2008/ 27310 E, 2008/ 22095 K.).
İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden nesnel nedenlerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez ( Yargıtay 9.HD. 2.12.2009 gün, 2009/33837 E, 2009/ 32939 K).

İşverene bu durum bir ihtarname ile bildirip
son 5 yıllık çalışmanız için aynı pozisyonda çalışan bir işçiden eksik aldığınız kısmı isteyip, gelen cevaba göre haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.