İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba,

Uluslararası arası bir şirkette yapmış olduğumuz çalışmalara istinaden maaş + prim almaktayız. Her yıl hedeflerimizin olduğu prim mektuplarımız imzalatılır. Aylık hedefleri tutturduğumuz taktirde 2 ay sonra primlerimiz hesabımıza yatar.

Ocak ayı itibariyle istifa ettim. Şubat ayının ortasına kadar çalışacağım.  Kasım ve Aralık hedeflerim tutmuştu. Bu aylarda göstermiş olduğum performansa istinaden primlerim Şubat ve Mart aylarında hesabıma yatacakmış.
Ancak, yöneticilerim prim mektubumuzda bulunan "Prim ödemelerinin gerçekleşebilmesi için işçinin aktif olarak çalışmaya devam etmesi gerekir" maddesini önüme koyarak ödeme yapılmayacağını belirtiyor.

Bu aylarda müşterilerimize vermiş olduğum hizmete karşı kestiğim faturalara istinaden müşterilerimiz faturalarını istifa etmeden şirketimize ödedi.
Prim mektubumuzdaki bu madde geçerli midir? Primimi alabilir miyim?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
Primlerinize ilişkin talep haklarınız mevcuttur. Hakimler bu tarz durumlarda işçi lehine yorum yaparlar. Yeni kanun gereği önce arabuluculuk yoluna daha sonra sonuç çıkmazsa dava yoluna gidebilirsiniz. Detaylar için profilde yazan bilgilerden iletişim kurabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
13, Ekim, 2012 İş Hukuku kategorisinde özkan tarafından soruldu
1 cevap
26, Temmuz, 2014 Sigorta Hukuku kategorisinde musasahin tarafından soruldu
0 cevap
6, Şubat, 2016 İş Hukuku kategorisinde Ozden25 tarafından soruldu
0 cevap
6, Şubat, 2016 İş Hukuku kategorisinde Ozden25 tarafından soruldu
...