Merhaba
Eşim geçtiğimiz hafta istihdam fazlalığı nedeniyle, feshin son çare olması ilkesi adı altında işten çıkarıldı. Kıdem ve ihbar tazminatlarını alarak. İşe iade davası açabilmek için haklı bir neden olarak düşündüğümüz sebepler bulunmakta bunları sizinle paylaşmak ve fikir almak istiyoruz. Teşekkürler
1- Eşim 4,5 yıldır çalıştığı yerde 2.5 sene önce yeni gelen müdürü tarafından devamlı işini yapamıyorsun gibi söylemlerle pasifize edildi.
2-Geçtiğimiz yılın Nisan 26 sında eşim doğum yaptı. Eşim doğum izninde iken yeni bir personel alınarak eşimin işi verilmiş ve doğum izinlerimiz bitip işe başlandığında sizinle artık çalışmak istemiyoruz haklarınızı verip çıkmanızı istiyoruz gibi bir yaklaşımla karşılaşıyor. Eşim çıkmak istemediğini işine devam etmek istediğini bildiriyor ancak bölümde şuan yeni bir kişi alındığından fazlalık olduğu buna istinaden emziren anneyi telefonlara bakması için kapı girişinde muhafazası iyi olmayan bir masa ve telefon başına veriyorlar. Eşim iş iştir diyerek yenigörevine devam ederken. Emzirme izni olan günlük 1.5 saat hakkını istemesi sonucu. Kullan ancak ulaşımına karışmayız gibi bir cevapla karşılaşıyor. buna karşın emzirme saatlerinden feragat ediyoruz. Bebek daha yaşına girmemiş anneyi 11.01.2018 tarihinde eşime ilk cümlemizde yazdığımız gibi istihdam fazlalığı nedeniyle, feshin son çare olması ilkesi adı altında işten çıkarılıyor. Bu durumda işe iade davası açsak yada arabulucu ile görüşsek sonuç ne olabilir.
