Merhaba, burada belirttiğiniz sebepler ile birlikte başkaca haklarınız var ise onlarla birlikte işverene, iş akdini haklı nedenlerle derhal feshettiğinize ve hak ettiğiniz tüm alacakların (kıdem tazminatı, ücretleriniz, var ise fazla mesai, yıllık izin vs) tarafınıza ödenmesi talebiyle ihtar gönderebilirsiniz. İhtarnameyi gönderdikten sonra işe gitmemeniz bir sorun teşkil etmez. İhtara rağmen haklarınız ödenmeyecek olursa dava açmalısınız. 1 ocaktan sonra dava açmadan arabulucuya gitmeniz gerekecektir.
