Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Şuan Gebze/Kocaeli'nde bir depoda çalışıyorum. İstanbul/Tuzla ya taşınacak.


sözleşmemizde : personeli türkiye sınırları içinde görevli olduğu bölüm ve/veya yerde sürekli veya geçiçi olarak görevlendirmeye ve personelin görev yer veya ünvanını değiştirmeye hakkı var diye bi madde var ama benim sözleşmem bende duruyor insan kaynakları işten çıkmıştı benim sözleşmemi unuttular bende imzalayıp vermemiştim.


bende taşınmayı kabul etmiyorum şuan çalıştığım yerin son gününe kadar çalışmaya devam edeceğim diğer depoya geçtikleri zaman gitmeyeceğim onlarda devamsızlıktan iş feshi verecekler zaten evede tebligat çekmişler.


bu durumda benim ne yapmam gerekiyor , noterden sözleşmemin fotokobisini istiyorum diye tebligat mı çekeyim yoksa hiçbirşey yapmadan dava mı açayım devamsızlıktan iş feshi verdiklerinde ?


birde son olarak 11.5 gün senelik iznim var içeride onlar devamsızlıktan fesih verince bu senelik izin parasını yatırmama gibi bi şansları var mı ?

2 Cevaplar

1 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşçilik alacaklarınız ne ise ödenmeli. Bu şekilde bir değişiklikte siz haklı bulunursunuz
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
avukat bey in cevabına nasıl cevap vereceğimi bulamadığım için burdan yazıyorum.


benim şimdi nasıl bir yol izlemem gerek noter yolu mu yoksa işten çıkartıldığımda dava mı açayım ?


birde senelik izin parasına açıklık getirirsek sevinirim çok teşekkürler şimdiden

İlgili sorular

0 cevap
20, Kasım, 2017 Tazminat Hukuku kategorisinde dezache tarafından soruldu
0 cevap
2 cevap
4, Ağustos, 2016 İş Hukuku kategorisinde ckocak tarafından soruldu
0 cevap
28, Mart, 2018 İş Hukuku kategorisinde gomid tarafından soruldu
0 cevap
19, Haziran, 2018 Konut Hukuku kategorisinde Hande_Leman tarafından soruldu
...