Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi bitmişse, sözleşme kendiliğinden sona ereceğinden kıdem tazminatı gündeme gelmeyecektir. Ancak haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesi süresinden önce işçi tarafından feshedilmişse veya iş sözleşmesi süresinden önce işveren tarafından haksız nedenle feshedilmişse kıdem tazminatına hak kazanılır. Yargıtay, İşveren, yenilememe iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise kıdem koşulunun gerçekleştiğini kabul etmiştir. Yani, sözleşme sürenizin sonunda işveren tarafından sözleşmeniz yenilenmez ve bu da haklı bir nedene dayanmaz ise iş sözleşmeniz haklı bir neden olmaksızın feshedildiğinden kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Detaylı bilgi ve dava süreci için profilimden ulaşabilirsiniz.