Eksik yatirilan ssk, fazla mesai

İş Hukuku kategorisinde sordu
Merhaba Ben 28 aydir spor egitmeni olarak calismaktayim.. İlk 9 aylik ssk primim hic baslatilip yatirilmamisti, daha sonra yatirmaya basladi fakat bu seferde aldigim ucretten yatirmadi..asgari ucretten odeniyor suan.. Ayrica haftada ise girdigim gunden bu yana gunde 12 saat calisiyorum tek egitmen olarak , ogle tatili diye herhangi bir boslugum yok firsat bulunca uyelerden yemek yiyebiliyorum.. Ayrica resmi tattillerin cogunda calistim.. Yillik izinlerimi tam anlamiyla kullanamadim ve ucret olarak da alamadim.. İs sozlesmesi yapmamistik ise girerken, sanirim sigorta baslangic tarihi en baz alinacak , halbuki 9 oncesinde basladim.. Gecen haftadan bu yana ciddi tartismalar yasadim butun bu konularin birikimi oldugundan.. Cikmak istiyorum fakat tazminatimi vermez, ihbar suresi zaten nedir biliyor mu onuda bilemiyorum mudurum.. Neler yapmam gerek, nerden baslamaliyyim?? Bugun bir kac gorusmesinede tanik oldum yeni birini ariyor, ama bir yandan da cikmak istiyomusun diye sorarak bana bunu soyletmeye calisiyor.. Bende cikmak istedigimi ifade etmiyorum, memnun degilseniz siz cikarabilirsiniz haklarimi vererek diyorum.. Ama birden yen birini getirip hadi git derse ihbar falanda yok ortada ozaman nasil bir yol izlemeliyim?? Yardumci olursaniz sevinirim...

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
misafir cevapladı
pınar hanım işe öncelikle sizin 28 aydır orada çalıştığınızı ispatlayacak belgeler edinmeniz olacaktır. bunun için örneğin ilk başladığınız andan beri bir katalogda bir web sitesinde adınız verilmişmi? yani şu hocadan ders alacaksınız diye bir reklam yapmışlarmı buna bakın, iş yerine gelen herhangi bir evrağı imzalayıp kabul etmişmisiniz buna bakın, üyelerle çekilmiş eski tarihli bir fotoğraf yada, üyelerden biri yada bodrolu çalışanlardan biri yada iş yerinize yakın başka bir yerde sizin 28 aydır orada çalıştığınıza şahitlik edecek başka bir bodrolu çalışan veya dükkan sahibide olabilir size şahitlik edebilir mi? bunlar var ise işiniz çok kolay. eğer sizin yerinize başka bir eleman çalıştıracaklarsa sizi kanununi sürelere riayet ederek ihtar edilmeniz lazım. tazminatlarınızı tam olarak vermeleri gerekir. sakin hiç bir kağıda imza atmayınız. eğer sizi işten kendi rızanızla çıkmaya zorlarlar ise noter kanalıyla işten haklı nedenle ayrıldığınızı ihtar edin. sebeplerinide açıklamak suretiyle. ardından davanızı açınız. kazanırsınız.

...