İş Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba ben işveren tarafından son 2 senedir sürekli gece çalışmaya zorlanıyorum. Akşam üstü saat 16:00 ile 24:00 bazen de gece 01:00 02:00 işin durumuna göre 03:00'ü buluyor. Sosyal hayattan mahrum kaldığım gibi ailemle de vakit geçiremiyorum. Bu sorunu defalarca yönetime söylememe ve beni gündüz vardiyasına almanız gerekiyor dememe rağmen hiç bir gelişme olmadı.  Her ay ortalama 30-40 saati aşan sürelerle mesai yapıyorum. Senelik mesai 270 saati aştığı için ve sürekli gece çalıştığım için vücut dengem bozuldu, dolayısıyla performansımda gözle görülür bir  düşme oldu. İstifa edip işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? Veya ne yapmalıyım?

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için  tehlikeli olursa sözleşmeyi haklı nedenle fesih ederek tazminat alabilirsiniz. İşin niteliğinden dolayı sağlığınızın bozulduğuna dair rapor alın. rapor aldıktan sonra işyerine gündüz vardiyasına geçmek için başvuruda bulunun, Kabul edilmesze sözleşmeyi feshedersiniz. Ancak burada önemli olan husus işin niteliği nedeni ile işçinin sağlığının tehlikeli olması durumudur.

İlgili sorular

2 cevap
13, Ocak, 2018 İş Hukuku kategorisinde Sercan mico tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
1 cevap
...