Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat hakkı oluşmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek işyerinden ayrılırsa işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacak ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.
Kısa sorularınız için
Av. Mehmet KAMIŞLI
mehmetkamisli@adana.av.tr
0322 454 21 51
