İş Hukuku kategorisinde tarafından
Ben bir havayolu firmasında kabin memuru olarak görev almaktayım.Ailevi sebeplerden dolayı mesleğime son vermeye karar verip şirketimle bunu paylaştım.Gayet geçerli sebeplerim olmasına rağmen ,sözde prosedür olarak ilan ettikleri tazminat olan 3000 Euroyu ödemem halinde azat edeceklerini belirttiler.Adamına göre bir kural olan bu şirkete ödenen tazminat,kimi personele diretip ödettirip senetlere imzalatılıp,kimi dişini gösteren yada arası iyi olduğu personelden istenmiyor.Böyle ayrımcı bir sistemi olan bu şirket 8senelik 10 senelik personelini de 5 kurussuz kapının önüne kolayca koyabiliyor.

   Bununla ilgili nedir haklarım bilemiyorum,sürekli bir araştırma halindeyim.Bu tazminatı ödeyebilecek bir imkanım yok,bir fikir bir öneri sunabilirseniz şayet gerçekten çok mutlu olurum.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Ödemeyin. Haklı sebepleriniz varsa bir ihtarnameyle sözleşmenizi feshedip tazminat  isteyin. Bir avukat aracılığıyla takip edin böylesi daha sağlıklı.
GSM ve whatsap : 05073172885
[email protected]
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
iş akdini haklı nedenlerle fesheden işçinin işverene karşı ödemekle yükümlü olduğu sizin dediğiniz tarzda bir tazminat ödeme yükümlülüğü kanunen yoktur .bu nedenle herhamgi bir ödeme kesinlikle yapmayın bunun yanı sıra iş akdinizi heshetmeden önce mutlaka işlemleri bir avukat vasıtasıyla takip ettirmenizde fayda var aksi taktirde aleyhinize maddi sonuçlar doğması muhtemeldir.ayrıntılı bilgi için irtibat no:05445593452 Av.Kerim Kılıçarslan

İlgili sorular

0 cevap
28, Mart, 2016 İdari Hukuk kategorisinde ardacak tarafından soruldu
1 cevap
5, Eylül, 2015 İş Hukuku kategorisinde mlae tarafından soruldu
0 cevap
29, Şubat, 2016 Tazminat (Zarar) Hukuku kategorisinde yemre1452 tarafından soruldu
1 cevap
3, Ocak, 2017 İş Hukuku kategorisinde Hilaltaskin tarafından soruldu
1 cevap
5, Aralık, 2016 İş Hukuku kategorisinde tuğçe erkan tarafından soruldu
...