Üzerinize zimmetli bir şey yoksa, iş sözleşmenizde ek bir yükümlülüğü kabul etmediyseniz ihbar hariç başka bir yükümlülüğünüz yok.
1-İstifa dilekçenizi yollayıp işe gitmezseniz, dilekçeniz işyerinize postadan ulaşasıya kadar işvereniniz muhtemelen iş akdinizi devamsızlık nedeniyle fesh etmiş olur. İhbar tazminatı ödemezsiniz.
2-Dilekçe yollamayıp ben istifa ediyorum deyip işe gitmezseniz yine devamsızlıktan iş akdinizi fesh edecektir. Yine ihbar tazminatı ödemezsiniz.
3-Her 2 durumda da muhtemel sonuç değişmeyeceğine göre ilgili birime çıkmak istediğinizi söyleyip istifanızı yazılı olarak elden verip çıkış talep etseniz daha doğru olur kanaatindeyim.
Böylece çıkış kodunuz devamsızlık değil istifa olur. İhbar taleplerini de öğrenmiş olursunuz.
İhbar tazminatınız 14 günlük ücretinizdir.
