İş Hukuku kategorisinde tarafından
Kolay gelsin.

Bir önceki çalıştığım is yerinde çatısından düştüm.
Sırtında zedelenme ve yırtılma oldu.
Calisitgim is yerinin müdür yardimcisi kendi arabasıyla beni hastaneye götürdü
Giderken eğer is yeri kazası olduğunu soylersen isimden olurum demesi beni üzdü kendisini seviyordum. Hastanedeyken doktor sordu zedelenme olduğunu söyledi nerde düştüğümu nasıl olduğunu sordu bende evin önünde bir tümsek geriye düştüğünü söyledim. Ertesi gün rapor alicaktim ama alamadım gözüken raporun var dedi doktor SGK yi aradım boyle Bisi olmadığini soylerek tekrar doktorrunuza başvurun dedi.
Bunu konuyuda müdürü ne anlattım oda gerek yok almana  istediğin zaman ise baslayanilirsin dedi. AKSAM ÜSTÜNE BANKANADAN 500 600 lira para yattı ayrı ayrı yatırma konusunda geçmiş olsun yazmışlar.
1 2 hafta ise gittikten sonra müdürümle konusurak isten ayrılacağımi soyledim .

Tazminat hakkım varmi alabilirmiyim şaidim de var.
Kaza geçirdigim hastane kaydım var
Hesabıma yatan paralarda not kisminde geçmiş olsun d

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
SGK’ya başvururak iş kazası dosyasının açılır.Ayrıca  İş kazası geçiren işçi, işgücü kaybı oranı doğrultusunda maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Avukatlık&Danışmanlık
İlgili Sorular İçin :+90 536 034 23 04
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşveren işçiy gözetme borcu kapsamında işyerinde olan kazayı SGK'ya bildirimde bulunması gerekirken bulunmamıştır. Bu sebeple sizin feshiniz haklı fesih sayılabilir, kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bununla birlikte işveren bildirimde bulunmadığından siz SGK'ya bildirimde bulunarak iş kazasının tespitini sağlayabilirsiniz. Kaza neticesinde Maluliyet oluştuysa maddi tazminat davası açabilirsiniz. Detaylı bilgi almak için 05056422184 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

EKİNCİ HUKUK

İlgili sorular

1 cevap
4 cevap
21, Eylül, 2018 İş Hukuku kategorisinde misafir tarafından soruldu
0 cevap
12, Mayıs, 2017 İş Hukuku kategorisinde Emirhan35 tarafından soruldu
1 cevap
...