Manevi Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Bir fabrikada 8 yıldır taşeron başka bir firma üzerinden güvenlik görevlisi olarak calismaktayim.
31.12.2016 da yılbaşında alkol alınması sebebiyle işyerine alkollü gelinebilecegi gözönüne alınarak fabrika yönetiminin almış olduğu kararla tüm personel e alkol metre ile alkol muayenesi yapıldı.
31.12.2016 sabah 08:00/16:00 vardiyasina çalışmak için gelmiştim haliyle aynı alkolmetre ile muayeneye bende tabi tutuldum.Takibinde bazı ailevi ve maddi sevenler derneği akşamdan alkol aldığım dan 0.71 promil alkollü çıktım ölçümde.O gün çalıştırılmaya eve gönderildim.Savunmam alınarak ihtar cezası aldım.
Buraya kadar tamam fakat o günden bu yana sadece tek bana olmak üzere her mesaiye gelişim de o anda vardiyada olan başka personel tarafından alkolmetre ile ölçüm yapılıyor kimi zaman personel tarafından dalga geçiliyorum.
Bu bende psikolojik olarak sıkıntı yaratmaya başladı konu hakkında ne yapabilirim yardımcı olursanız sevinirim iyi çalışmalar

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
iddiasının yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayacağını düşünen işçi iş akdine tek taraflı son vererek dava açabilir.
Avukatlık&Danışmanlık
İlgili soular için :+90 536 034 23 04
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşe alkollü gitmek değil, alkolün miktarı önemlidir. Eğer aldığınız alkol miktarı işinizi engelleyecek derecedeyse işveren doktor raporu alarak iş akdinizi feshedebilirdi. Aldığınız alkol miktarının yaptığınız işe göre sarhoşluk derecesinde sayılabileceğini düşünüyorum fakat alkollü olduğunuz doktor raporu ile tespit edilmediyse farklı işlem yasağı ilkesine dayanarak haklı fesih hakkınız olacaktır.

Hukuki destek için:

Av. Duygu Eriş

http://avukatduygueris.com/

İlgili sorular

2 cevap
3, Haziran, 2017 Tazminat Hukuku kategorisinde Davudd tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
5, Mart, 2013 İş Hukuku kategorisinde seda yiğit2 tarafından soruldu
1 cevap
9, Şubat, 2018 Manevi Tazminat Hukuku kategorisinde Yemlihaylmz tarafından soruldu
...