Kidem tazminati

Question

Merhabalar 6 yıldır bir sirkette calisiyorum.Isverenim beni kendi gorevimden baska bir goreve aldi ve beni baska bir subeye gondermek istiyor.ayrica prim odemelrinde usulsuzluk yaparak eksik odeme yapildi.Tarafimca uyarilarima ragmen tarafima odeme yapilmadi.maasimdan icra kesintisi dolayisiyla borcumu kapatmama ragmen ucret kesintisi yapti ve uyardigim halde bodromu duzeltmedi eksik olan ucreti elden verdi.Bu durumda is sozlesmemi tek tarafli fesh edebilirmiyim?saygilarimla

Answer 1

İşveren,  çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ve fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda  dava açabilir.  kısa sorular için Profhukuk: 5360342304