bir iş yerinde çalışan işçi 3600 iş gününü doldurduğunda kendi isteği ile işten ayrıldığında tazminat hakkı bu kişye doğmaktadır. fakat 3600 iş günü dilimini aynı iş yerinde doldurmasımı yoksa farklı iş yerlerinde de çalışınca bu hak gene bu kişiye doğar mı? ikinci sorum işçi bir iş verenin yanında çalışırken iş yeri mükellefiyeni sona erdirip kapattıysa bu işçi tazminatını almadıysa. işverene dava açmasının süresi varmıdır varsa bu süre ne kadardır? üçüncü sorum bir şirket açılışı 1 yıllık zaman dilimini doldurmadıysa işçi 3600 iş gününü doldurarak işten kendi isteğiyle ayrılınca tazminat alma hakkı doğmaktamıdır?
