İşimin niteliği değiştiğinde tazminat hakkım hk.

Question

İyi çalışmalar. 15.01.2015 tarihinden beri bir kargo firmasınının şubesinde Müşteri Hizmetler Sorumlusu olarak çalışmaktayım. Şubedeki işim genel olarak şube içi operasyonun en iyi bir şekilde yürümesini sağlamak. Yani gelen müşterinin kargo işlemlerini bilgisayar üzerinden tamamlamak. İki hafta önce acente sahibi bana  içerde çalışan sayısının fazla olduğunu dışarı kurye olarak çalışacak bir personele ihtiyacı olduğunu söyledi. Benim kurye ya kurye olarak çalışmamı yada işten çıkmamı tebliğ etti. Bende kurye olarak çalışmak istemediğimi belirttim. Çünkü mevcut pozisyonum değişecek vede yaptığım işin niteliği değişecek. Bu şekilde işten çıkarılırsam tazminat hakkım var mı? Acente sahibi beni tazminatsız çıkarmayı düşünüyor. Ne yapmam gerekir?
İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

Answer 1

Tuğrul bey merhaba,

Sorduğunuz soru İş Kanunu'nun 22. maddesinde düzenlenmiş. Bu yüzden sizin çalışma koşullarınızı değiştirmek isteyen işvereniniz bunu size yazılı bir biçimde bildirmelidir. Siz değişiklikleri 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmezseniz bu değişim sizi bağlamayacaktır.

Eğer işvereniniz sözleşmeyi bu nedenden dolayı feshederse kıdem tazminatı ve (bildirim süresine uyulmamışsa) ihbar tazminatı hakkınız doğar, ancak eğer siz feshedersiniz  iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmemiş olduğunuzdan kıdem tazminatına hak kazanamamış olursunuz.

Answer 2

Merhaba. İşveren işimin niteliğini değiştirdiğini yazılı olarak bildirdiğinde vede bende buna 6 iş günü içinde olumsuz yanıt verdiğimde iş sözleşmemi tek taraflı fesh ederse ne yapmam gerekir? Ayrıca sözleşmede böyle iş değişiklikleri yer alabilir mi? Eğer yer alıyorsa ben bu değişikliği kabul etmediğim için iş sözleşmemi tek taraflı fesih ederse işveren haklı olabilir mi? Yani işveren ben istemesem bile kendine göre  haklı sebepler ortaya atarak benim tazminat almamı engel olabilir mi?