Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
Merhaba Çalıştığım kurum mesai ücreti saglamamaktadir. 45 saatin haftalık çok çok üzerinde çalışmaktayız ve sürekli fedakarlık adı altında kullanılıyoruz esnek çalışma saati işe girişte sözleşmede mevcut fakat karşılığını alamıyoruz yanı sıra kasa sorumlusu olarak görev alıyorum fakat her türlü pis işi yapıyorum tuvaletin temizliğinden tamirine kadar yaptım yakın zamanda mağaza yöneticisi hakaret iceren kücümseyici sözler veya yildirici sözler sarfediyor yildirma politikasi denilen birşey var sanırım onu yapmaya calisiyor çok belirgin bir şekilde benim kariyerimi baltaliyor. iş yerimde 150 saati çok rahat geçen calışma saatim mevcut fakat hak talep edemiyorum. muhasebeye haftalık 45 saat diye program duzenleyip gonderiyorlar 50 55 personele duzenliyorlar konu hakkinda görüş ve önerilerinizi bekliyorum iyi çalışmalar

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Fazla mesai işçilik alacaklarındandır. Ücret işçinin hizmeti karşılığında aldığı iş sözleşmesinin asıl unsurlarındandır. Bu alacağınızın tam ödenmemesi halinde iş görme edmini yerine getirmedğinizde yani işten ayrıldığınızda iş sözlşmesini haklı sebeple feshetmiş olursunuz. Anlatımınızdan işyerinde işçilik alacaklarınızın ödenmemesi dışında haklı sebeple fesih hakkınızın doğduğu öngörülebilir. Zira işçi görev tanımı dışında işlerde çalışması halinde de iş aktini haklı olarak feshedebilir. Bu durumda dava yoluyla işçilik alacaklarına hak kazanabilirsiniz. Detaylı bilgi almak ve görüşmek için 0 505 6422184 nolu telefondan ulaşabilirsiniz.

İlgili sorular

0 cevap
13, Şubat, 2013 İş Hukuku kategorisinde esir53 tarafından soruldu
1 cevap
14, Mart, 2017 Tazminat Hukuku kategorisinde Erdemsen tarafından soruldu
...