İşe iade için belirsiz süreli iş sözleşmesi şarttır.
Sözleşmeniz 1 yıl ve üzeriyse, kıdemi engelleyen bir çıkışınız yoksa kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Yıllık izin ve diğer haklarınızı alabilirsiniz.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmaz.