Tazminat yardın

Question

2013 den berı bı magzada calısmaktayım ısden cıkmak istiyorum ama tazminat alamazsın dıolar kendım cıktgım ıcın bu doru mu??  Bunun ıcın ne yapabilirim

Answer 1

Merhaba, işten ayrılıp kıdem tazminatı da alabilmek istiyorsanız geçerli haklı bir sebebiniz olmalı. Ücretinizi alamadığınız gerekçesi haklı bir sebep örneğin. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamazsınız. Bir avukatla görüşmeniz öneririm.

Answer 2

Pekı ıscı mahkemesıne gtsem gereklı bı gerekcem var 3 sene oldu ısı cok ıyı bılıorum yanımdakı herkese ısı ben ogrettım adam geldı 6 aydır calısıo ısı ben ogrettım sef oluyolar daha bunun gbı kac kısı mudure soluorum coj ıyısın bılıoruz bayramda bır kere rapor aldım baska hıc raporum bıle yok herkes rapor alıo herseye neymiş bayramda bundan 1 sene once olan olay rapor almısım o yuzden bolge muduru ıstemıomus benım sef olmamı

Answer 3

Merhaba
Kendi isteğiniz ve rızanız ile keyfi olarak işten ayrılırsanız tazminat hakkınızı kaybedersiniz. Ancak iş kazası, anlaşmazlık,iş kazası, iş görememe raporu gibi sebeplerden dolayı tazminat hakkınız söz konusu olur.