İş Hukuku kategorisinde tarafından
özel bir hastanede kadrolu doktor olarak 26/04/2016 tarihinde işe başladım. Hastane ile imzalamış olduğum hizmet sözleşmesinin 1. maddesinde :

'' Sözleşme 26/04/2016 tarihinde başlar ve bir (1) yıl süre ile  geçerlidir. Süre sonunda taraflarca İş Kanunun ihbar süreleri uyarınca yazılı olarak bildirim yapılmadığı takdirde sözleşme aynı koşullarda devam eder .'' yazmaktadır.

Fakat 1 sene dolmadan 08/12/2016 tarihinde işverence Hastanenin maddi durumunda kötüleşme olması nedeniyle personel tasarrufuna gidilmesi nedeniyle ,iş sözleşmem fesih edilmiştir.

Hastane turizm bölgesinde olup turizm yoğunluğu ile iş yapan bir iş yeridir.Başka bir deyişle işçi ihtiyacı sezonluk değişmektedir.
İş sözleşmesinin 1  sene yapılması tamamen iş verenin menfaati için yapılmış bir uygulamadır.


Bu durumda:
-İş sözleşmem Belirli süreli iş sözleşmesi midir?
-Hastanenin turizm bölgesinde olması ve personel ihtiyacının sezonluk değişmesi objektif koşul mudur ?
-İş verenden talep edeceğim haklarım nelerdir ?

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tarafından seçilmiş
 
En İyi Cevap
1- İş sözleşmeniz bitiş süresi belli olduğu için belirli sürelidir. İşveren zaten 1 yılın sonunda iş akdiniz fesh edilmezse sözleşmeniz otomatikmen uzadığını belirtmiş.
2- Objektif koşuldan kastınız nedir? İşveren isterse mevsimlik işçi çalıştırabilir, yaz sezonunda ihtiyacı olan personelle 3-5 aylık sözleşme yapabilir. Bu tamamen işçi-işverenin anlaşmasına bağlıdır.
3- 1 yıl dolmadan işten haklı bir neden olmadan çıkarılırsanız 1 yılın dolmasına kadarki süredeki maaşınızı alırsınız. Yıllık izin ve kıdem tazminatı hakkınız olmaz.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
objektif koşul;

İş kanunun 11/1 maddesinde :
'' Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması  gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.''
şeklinde belirtilmişti.

kanuna göre bir iş sözleşmesinin belirli süreli olabilmesi için sadece süre belirtilmesi değil objektif koşullarınında sağlanması gerektiği yazmaktadır. Bir çok yargıtay kararında bu şekilde yorumlanmış.

bu nedenle şartlarımın ,hastanede dönemsel yaşanan iş yoğunluğunun belirli iş sözleşmesi için objektif koşul olup olmadığını sordum.
teşekkürler.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Objetif koşul için kanun çizdiği genel bir çizgi var tabi ki. Sizin sözleşmenizde muhtemelen belirli bir süre, belirli bir olgu ve yazılı yapılma şartlarına da uyulmuştur.

2.maddede belittiğim gibi personel ihtiyacının geçici artması, işi olağanın dışında uzaması, bir personelin uzun süreli izne ayrılması vs bir çok örnek verilebilir.
Ne olursa olsun belirli süreli iş sözleşmesi (kabaca ifade etmek gerekirse) zorunlu ihtiyaçlar halinde, kanun koyucunun evet bu iş için yada şu durumda belirli süreli istihdam uygundur diyeceği çizgide olmak gerekir.

Yıl dolmadan iş akdiniz fesh edildiği için belirsiz süreli olsanız sadece 4 haftalık ihbar tazminatı gündeminizde olacakken belirli süreli olursanız 4-5 aylık maaş almanız daha avantajlı değil midir?

Bence sözleşmenizin haksız fesh edilip/edilmediğine yoğunlaşmanız 1.öncelijli, belirli olup/olmaması 2.öncelikte olmalıdır.

İlgili sorular

1 cevap
23, Kasım, 2015 Sözleşme Hukuku kategorisinde canmert tarafından soruldu
0 cevap
0 cevap
6, Aralık, 2017 İş Hukuku kategorisinde Lokman72 tarafından soruldu
1 cevap
9, Eylül, 2015 İş Hukuku kategorisinde mlae tarafından soruldu
1 cevap
12, Aralık, 2015 İş Hukuku kategorisinde Savasantalya tarafından soruldu
...