Birim değişikliği, mesai saatlerindeki değişiklik, vardiyasız düzenden vardiyalı düzene geçiş vs değişiklikler esaslı değişiklik sayılır. Bunları işveren işçiye yazılı bildirmelidir ve işçinin yazılı rızasını almalıdır. Aksi halde işçinin rızası yoksa haklarını ödeyerek iş akdini fesh edebilir. Yani işveren kafasına göre sen geç şurada çalış diyemez.
Yapmanız gereken işvereninizle durumu görüşmeniz ve bu değişikliği istemediğinizi açıkça ifade etmenizdir. Bırakın o sizi çıkarsın. Çıkarmam derse noterden var olan işinizi, biriminizi, çalışma saatlerinizi vs detaylıca yazıp akabinde yeni biriminizi, görevinizi, çalışma saatlerinizi detaylıca yazıp bu değişikliği kabul etmediğinizi bildirmeniz gerekir.
Bu şekilde çıkışınız olursa kıdem tazminatı, yıllık izin, maaş gibi alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
İşveren direk çıkışınızı verecekse avukatla pek işiniz olmaz ama süreci yasal boyuta çekerse muhakkak bir avukat desteği alınız.
