Merhaba. İşyerim 1 saat, 3 saat, yarım gün vs. gibi alınan izinlerde veya 1-2 saatlik geç gelmelerde, alınan izin veya geç gelinen ''günden'' kesmeyip, bu saatleri 8 saat olacak şekilde toplayıp başka bir günden tam gün olarak kesiyordu. bu uygulamayı bırakıp yine aynı şekilde alınan bir günden az olan saatlik izinleri toplayıp 8 saat olunca yıllık izinden keseceğini söylüyor. Ve 2 defa aralıklı farklı günlerde izin kullandığım ay içerisinde izin kağıdına (yıllık iznimden düşülsün) yazdığımda, bordromda yıllık izin kullanıldığı yazmıyor
Bu uygulamaların yıllık izin kurallarına ve ücretli izin kurallarına zaten uymadığını biliyorum.
Sonuç olarak; iş yerinde olmadığımız saatlerde veya günlerde var, işyerinde olduğumuz saatlerde veya günlerde var gösteriliyoruz.
Bu yanlışlıkları bordro ile parmak okutma ve kart basma ile kanıtlayabilirim.
Bu durumda ben işyerini dava etsem kazanabilirmiyim veya işyerine ne gibi cezalar uygulanır? ve bu durumdan sebep tazminatımı alarak işten ayrılabilirm
