dava açabilirsin, evet primlerin düşük yatırılması iş akdinin feshi için iyi br sebep.Davayı kazanırrsın tabi ispat edebilirsen.
tazminatını ödeyeceğiz diye Alacağın olmadığına dair kağıt imzalatılmış fakat ödeme yapılmamışsa bu durumda güveni kötüye kullanma suçu kapsamında işvereni savcılığa şikayet etmelisin. işveren hakkında ceza davası açılırsa bunu iş mahkemesinde de ıspat etmiş olursun