KIDEM TAZMINATI

Question

-MERHABA İŞTEN ÇIKARTILIYORUM.KIDEM TAZMINATIM HESAPLANIYOR ANCAK ALDIGIM UCRET ELIME GECEN 3236 TL (SIGORTADA 1800 BRUT) BUNUN BURUTUNDEN HESAPLANMASINI TALEP ETTIGIMDE İŞVEREN VERMECEĞİNİ SÖYLÜYOR.VERDIGI KADAR TAZMINATI ALIP ÇIKTIKTAN SONRAMI DAVA SURECINE GITMELIYIM YOKSA HIC BIR SEY ALMADAN CIKIP DAVAMI ACMALIYIM.AYRICA SGK UZERINDENDE DAVA ACMAK ISTIYORUM VE 5 KISIYIZ TOPLAMDA.IHBARI ZATEN ISTEMEDIM ÇALIŞMAK ISTEMIYORUM.BU KONU HAKKINDA NE YAPMALIYIM.

Answer 1

herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatına esas, günlük brüt ücretin saptanması sırasında, işçiye son bir yılda yapılan tüm düzenli ödemelerin ortalaması alınmaktadır.
Av.Başak Karataş
05459236305

Answer 2

İşvereninizin yapmış olduğu tutum yanlıştır. Her hangi bir kağıda imza atmamanız gerekmektedir.
Sigortaya gösterilen meblağ ile size verilen tutar arasında dağlar kadar fark var.
Kıdem tazminatına dahil edilmesi gereken bir çok husus vardır.
İş sözleşmesini fesh edip,kıdem ve başkaca işçi alacaklarınız talep edilecek. Verilmemesi durumunda dava yolu ile istenecek.

Prosedürü olduğundan hak kaybına uğramamanız için avukat ile takip etmenizi öneririm.

Yardımcı olabilmem için ulaşabilirsiniz.

Whatsapp: 0507 885 36 45