Sözleşme Hukuku kategorisinde tarafından
merhaba hocam. 25.12.2014 tarihinde işe başladık ve 3 aylık sozlesme imzaladık 24.03.2015de sözleşmemiz bitti ardından 17gun bosluk verilerek 11.04.2015de işe başlayıp 9 aylık sözleşme imzalayarak 10.01.2016da sözleşmemiz bitti ve yenilenmedi. belirli süreli iş sözleşmeleri imzalamıza ragmen bazı arkadaşlarımız işe iade davası açtılar ve bu davayı kazanıp işe iade hakkı kazandılar iş yeride işe iadeyi kabul etmeyip arkadaşlara 8bürüt maaş ödeme gercekleştirdi. biz ttoplam 400kişiydik hepimiz işten cıkarıldık fakat davayı acan arkadaşlar 74 kişi idi haklarını aldılar geride kalan arkadaşlarımız belirli süreli iş sözleşmesi oldugu için dava açma haklarının olmadıgını düşünerek dava açmadılar şimdi diğer arkadaşların ise iade sonucunu emsal göstererek dava açabilirler mi. kıdem ihbar ve yıllık izin ücreti talebinde bulunabilirlermi yardımcı olursanız cok memnun olurum teşekkürler kolay gelsin

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Is kanununda birden fazla kez belirli süreli is sozlesmesi yapilmasi yasaklanmistir.bunun olmasi halinde is sozlesmesi basindan beri belirsiz sureli kabul edilir.is kanunun 20/1maddesine gore ise iade davalari fesih bildiriminin tebliginden itibaren 1ay icinde acilmalidir.
Av.Basak Karatas
www.basakkaratas.av.tr
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
ise iade davasi acilabilmesi icin isten cikarildiktan sonra ongorulen 1 aylik dava acma suresi sizin acinizdan gectigi icin mumkun degil.

ancak tazminat isteme hakkiniz vardir. aradaki kopuklugu bertaraf etmek icin avukat yardimi almanizi oneririm.

yardimci olmam icin ulasabilirsiniz.
whatsapp 0507 885 36 45

İlgili sorular

0 cevap
1 cevap
0 cevap
0 cevap
11, Mayıs, 2019 İdari Hukuk kategorisinde ömerr38 tarafından soruldu
...