Merhabalar,
Şuanda üst düzey çalışanlarına ( müdür ve üzeri ) genelde 2 farklı sözleşme gidiyor. İlk giden sözleşme, işin içeriği, işçinin alacağı imkanlar, maaş, tatil günleri ve rapor edeceği kişileri içeren maksimum 2 sayfalık antetli kağıtta olan bir sözleşme. Ve bu sözleşme içerisinde işçinin 2 yıl süresi dolmadan işten ayrılması halinde yurt dışı eğitim masraflarının kendisinden temin edileceği belirtiliyor ( herhangi bir rakam söz konusu değil ). İşçi işe başladıktan sonra yapılması gereken iş sözleşmesi gerçekleşiyor ( bu sözleşmede bağlayıcı herhangi bir madde söz konusu değil ) . Benim sorum sizlere işçi eğer çalışma şartlarından ve üst amirlerinden olan şikayeti üzerine ve ülkedeki ekonomik durumun tedirginliğinden dolayı yurt-dışı deneyimi için ayrılmak ister ise işveren herhangi bir yaptırımda bulunabilir mi? İşçinin toplam çalışma süresi 9 aydır.
Teşekkürler,
