İş Hukuku kategorisinde tarafından
iş sözleşmesinin aşağıdaki maddesine göre işveren çalışma şartlarında bir değişiklik yapacak ise sözlü olarak yapabilir mi? Talimatlar sözlü olarak bildirilirse geçerli olur mu ? (cümlede talimat geçtiği için)
işe ilk girişimde sakallıydım ve sakallı çalıştığımıza dair işyerinde fotoğraflarımız da mevcut. Fakat daha sonra sakal kesilecek (bıyık serbest) şeklinde sözlü talimatla sakalı yasakladılar. Sakal bıraktığım takdirde hakkımda tutanak tutabilirler mi ? tutarlarsa da beni tazminatsız kovabilirler mi ?

b)    İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

...