İşveren ile işçinin uzlaşarak , iş akdini sonlandırmasına ikale sözleşmesi demekteyiz. Yalnız bunun geçerli olabilmesi için işverenin, işçilik alacaklarından farklı olarak ayrıca ek yarar sağlaması gerekir. Bu yok ise, ikale sözleşmesi geçersizdir. İşten çıkarılmaya zorlanana İşçi işe iade davasını buna dayanarak açabilir.
Av. Faruk Özkan
www.ozgurlaw.com
0 532 304 02 90