Yanımda çalışan 25 yıllık bir elemanımı her ay 20 gün, araç kiralayarak, pazarlama için seyahate yolluyorum. Üç ay önce elemanım araçta yasa dışı madde yakalatmış. Bunun için sık sık karakola gidip imza veriyor ve bir laboratuvarda test yaptırıyor. Bu elemanımı işten çıkarırken bu durumu lehime kullanabilirmiyim acaba. Mesela, iş verenin güvenini kötüye kullanma yada başka bi isim altında. Bunun hukukta yeri var mıdır?
