İş Hukuku kategorisinde tarafından
merhabalar ben 26.09.2011 de otomotiv fabrikasında işe başladım. 5.2.2015 tarihinde çıkışım verildi. gerekçe olarakda bana ' Müşteri siparişlerindeki azalmalar nedeniyle fesih uygulanmıştır.' diyerek işime son verildi. enteresan yönü şudurki 5 ay öncesi yaklaşık 400 kişi işkur bunyesinden eleman aldı. hatta yerel gazeteye ilan verdi elaman aranıyor diye. İçeride 20 gün yıllık iznim vardı. onları bitirmedi anlaşmalı izin talep etmedi yada farklı bölümlerde çalıştırmadı. direkt olarak fesih uyguladı. Ben ne yapmam lazım işe iadeyi kazanma ihtimalim nedir? Şimdiden teşekkürler.

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
işe iade ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilirsiniz. feshin haklı nedene dayandığını işveren ispat etmekle yükümlüdür. durum anlattığınız gibiyse işe iade davası lehinize sonuçlanacaktır.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
ihbar ve kıdem tazminatını yatırdılar. diğer işçilik derken nedir? açıklama yaparmısınız.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram, hafta tatili ikramiye vs. alacaklar. işe iade davasını mutlaka açın kazandığınız takdirde işveren tekrar işe başlatmazsa az 4 aylık ücretiniz kadar tazminat ödemek zorunda kalacaktır. ayrıca karar kesinleşene kadar boşta kaldığınız süreler için ayrıca 4 aylık ücretiniz kadar tazminata hak kazanabilirsiniz. fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davasını açmanız lazım.
...