Öncelikle kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeniz gerekmektedir. eğer işten ayrılmanız haklı bir nedene dayanıyorsa kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. fazla çalışma, yıllık izin vs. gibi yasal alacaklarınızın verilmemesi, sigortanızın gerçek maaşınız üzerinden yatırılmaması vs. gibi nedenler haklı nedenler arasında sayılabilir. Bunun dışında koşulları oluşmuşsa fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi kalemleri de ispat edebilirseniz alabilirsiniz. Bu noktada, bordrolara imza atıp atmadığınız önemli, ayrıca mahkemeye başvurduğunuz takdirde, aynı dönemde birlikte çalıştığınız iş arkadaşlarınızı tanık olarak göstermeniz ispat açısından gerekli olacaktır.
