Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
S.â ben fabrikada işçi olarak 3.5 yıldır çalışmaktayım ve sözleşmeli erlik sınavını kazandım bu durumdan dolayı fabrikadan ayrılma zorunluluğum doğdu şuan işyerinden ayrılmak için 2 ayım var ben işyerine haber verdim 2 sonra işten ayrılacağım diye tazminat alma durumum varmı yani sözleşmeli erlik geçerli bir sebeb olarak görülebilirmi tazminatımı almak için nasıl bir yol izlemeliyim. Simdiden cvplarınız için teşekkürler

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
kişisel görüşüme göre yok. Sözleşmeli er olmak, memurluk sınavına girerek  memur olmak iş akdinin haklı fesihleri arasında sayılmamaktadır.  Sen başka sebepler bulmalısın.  Maaşının tam yatmaması,  ssk primlerinin  aldığın maaş üzerinden ödenmemesi, mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi.
...