İşçi tazminatları hk.

Question

Merhabalar, firmamızdan bir işçimiz kendi isteğiyle ayrılmak istedi bizde gerekli evrakların imzalayarak çıkacağını belirttik. Fakat imzalamadı ve tazminat istediğini söyledi. Kendi rızasıyla çıkmak istediği in tazminat ödemeyeceğimiZi söyledik. 3 gündür işe gelmiyor noter aracılığıyla işe dönmesi için ihbarname çektik. Fakat oda bize bayram tatillerinde çalıştığını, 8 saatten fazla çalıştığını cumartesi günü tam gün çalışıp ücretlerini almadığını belirterek, noterden ihtarname çekmiş. Firmamız bayram tatillerinde kesinlikle çalışmamaktadır. 1- Bunu nasıl ispatlayabiliriz? 2- Bayram öncesi işçilerimize elden bayram harçlığı olarak minimum 250 tl veriyoruz. Fakat bunuda elden veriyoruz. Bunu nasıl ispatlayabiliriz? 3- Maaşları son 1 yıldır banka aracılığıyla yatırıyoruz. 8 saatten fazla çalışma konusunda ise işe alırken sabah 9 akşam 9 anlaşıyoruz. Ona göre maaş veriyoruz yani bodroda fazla mesai göstermiyorduk. Bundan doğan bir zararımız olur mu olursa ne şekilde olur? 3- Birde işe baş

Answer 1

iş davalarında genel anlamda mahkemeler işçiden yanadır.ispat hususu evrak ve şahitlerle hallonur.yapmanız gereken bir avukatla anlaşarak firmanızın hukuki işlemlerini yürütmesini sağlamak ve böylece açılacak davalarda da onun halletmesini beklemenizdir.

Answer 2

Verdiğiniz ödemeleri kayıt altında tutmanız işveren için herzaman lehe olan bir durumdur genel kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan çalışana kıdem tazminatı ödenmez  çalışanınızın taleplerinde isabetsizlik var ise bunları kanıtlayacaksınız bunun içinde birebir avukat yardımı almanız gerekmekte