7 yıldır çalıştığımız işyerimizden işyerinin satılması sebebiyle işten çıkarılıyoruz.öncelikle sorum ihbar süresindeyken yıllık izin yada ücretsiz izine çıkartabilirler mi?çünkü işverenimiz malı 21 mayısa kadar bitirip sonrasında izin kullandırmak istiyor.bu durumda bize ihbar tazminatı vermesi gerekmezmi?
2- işveren kıdem tazminatımızı taksitlere bölmek istiyor ve işyeri 31 mayısta kapatılacak ama tazminatları eylül ayında 5 taksite bölerek vermeye başlayacakmış yani son taksit ocak ayında .böyle bir hakkı varmı sonuçta ben hem işsiz kalıcam hem tazminatımı geç alıcam budurumda ne yapmalıyız yada nereye baş vurmalıyız.
