İş Hukuku kategorisinde tarafından
Pazarlama biriminde çalışan bir işçimiz işverenin bütün iyi niyetini suistimal etmiş , satışını yaptığı malların karşılığını senet yada çekle alarak , işverenine nakit aldığını söylemiş , sonraki incelemelerde ödemelerin nakit yapılmadığı anlaşıldığı halde nakit olarak aldığını iddia edip yalan söylemeye devam etmiştir. Satışlarının şirketi zarara uğrattığını bile bile batak müşterilere mal satmış ve tabii ki karşılığını alamamıştır.Şirketin milyarlarca lirasını tahsil edememiş ve yine de bu şekilde pazarlama tekniğine devam etmiştir.Bu durumun farkedilip işverenlerce müdahelesi durumunda ansızın işyerine gelerek ben işi bıraktım deyip çekip gitmiştir.Şirketi sorumlu olduğu bölgedeki müşteri bilgileri ve ilişkileri konusunda yüzüstü bırakmıştır.İş etiğine hiç uygun olmayan bir şekilde tek taraflı olarak anlaşmayı feshedip istifa etmiştir.Fakat iki gün sonra aklı başına gelmiş olacak ki haftasonunda araya girmesini fırsat bilerek tazminat istemiş ve bu yönde dava açacağını bildirmiştir.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
iş veren açılacak olan davada bodrolu çalışan işçi tanıklar ve bu zarara uğrattığını nasıl anlamış ise o bilgileri mahkemeye vererek bu kişinin iş yerini zarara uğrattığını, kendisine savunma vermesi için gerekli işlemi başlatmak üzereyken şahsın istifa ettiğini bildirin. istifa etmekle işçi tüm haklarından feragat etmiş olur. yani kıdem ve ihbar tazminatı isteminden vazgeçer. size ihbarda bulunmadığı içinde iş verene ihbar tazminatı öder. bir avukat tutmanızı tavsiye ederim.
...