Merhaba;
Çalıştığım işyerinde resmi tatil günleri olan 23 Nisan ,19 Mayıs ve 1 Mayıs tarihlerinde çalıştım.Özellikle 23 Nisan tarihinde 12 saat mesai yaptım.Fakat bu çalışmalarıma karşılık tarafıma mesai ücreti ödenmedi ve kesin tarih belirtilmemek sureti ile extra izin olarak kullandırılacağı söylendi.Fakat verileceği söylenen izinler henüz verilmememiş durumdadır.(Ayrıca iş yerinde yine personel yetersizliği gerekçesi ile çalışanların onayı alınmadan haftada 4 gün 12 saat çalışma yaptırılmaktadır.)
Bayramda,il dışında yaşayan ailemi ziyarete gitmek için işyerinden izin istememe rağmen,personel sayısının yeterli olmadığı gerekçesi ile izin verilmedi.Bende izin verilmediği taktirde kendime göre geçerli olan bu sebepten dolayı,3 gün işe gelemeyeceğimi ve alacaklı olduğum ve tarafıma henüz kullandırılmayan izin günleri yerine sayılmasını isteyerek ,işyerime yazılı olarak bildirdim.
Hal bu iken;bayramın 1. 2. ve 3. günü işe gitmesem yasal v
