İş Hukuku kategorisinde tarafından

merhaba dün aşağıda belirttiğim şu  şu soruyu   merhaba,eşim 4 yıldır bir firmada çalımaktadır 14 ay önce bir bebeğimiz oldu, bu iş yeri ücretini ödeyerek fazla mesai ye kalmasını istemektedir eşimin mesaiye kalmasına ragmen belirttikleri ve ödedikleri  mesai süresini de aşmaktadır öreneğin 12saat çalışması gerekirken bu süre 15 16 saat hatta 17 saate çıkmaktadır ve bu durum bebeğimiz ve bizim açımızdan çok sorun teşkil etmekte eşimde işten  ayrılmak istemektedirbu bağlamda   iş akdini haklı fesh etmemiz mümkünmü,işsizlik maaşından faydalanabilirmiyiz?birde doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin kullanmak gibi bir seçeneğimiz varmıdır?)

cevapladığınız için çok teşekkür ederim  fakat bu gün bir avukata gittim bana doğum sonrası ücretsiz  izin  kullanmak gibi bir hakkım olmadığını ve dava açmam gerektiğini belirtti ben

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
avukatınıza doğum izninin ne olduğunu sorarsanız cevabını verecektir.

Sorduğunuz sorulara tamamen varsayımsal cevaplar verilmektedir. dolayısıyla elinizdeki evraklar ışığında bir avukattan yardım almanızı şiddetle tavsiye ederim. Her ne nam ve surette olursa olsun size telefon numarasını veren adını avukat olarak tanıtan kişi veya kişilere itibar etmeyiniz. aksi halde ortaya çıkacak zararlardan site sorumlu olmayacaktır. her avukatın verdiği bilgi sadece kendisini bağladığını unutmayınız.

İlgili sorular

1 cevap
4, Haziran, 2012 İş Hukuku kategorisinde cemal tarafından soruldu
1 cevap
4, Haziran, 2012 İş Hukuku kategorisinde cemal tarafından soruldu
0 cevap
18, Mayıs, 2012 İş Hukuku kategorisinde duygu964 tarafından soruldu
0 cevap
20, Ekim, 2015 İş Hukuku kategorisinde farko tarafından soruldu
0 cevap
20, Ekim, 2015 İş Hukuku kategorisinde farko tarafından soruldu
...