Yıllık İzin Kullanımı Hakkında Yasal Mevzuat

Question

Merhabalar, Yıllık iznim ile alakalı hukuki durumu öğrenmek istiyorum, yardımcı olursanız sevinirim.

................ adresinde kurulu işyerinizde Reklam & Tanıtım departmanında çalışmaktayım. 2013 yılına ait yıllık ücretli iznimi 05.08.2013 – 07.08.2013 / 12.08.2013 – 17.08.2013 tarihleri kapsamında yıllık iznimden 9 gün kullanmak istiyorum,

gibi bir dilekcede verilen tarihlere şirket itiraz edebilirmi - resmi tatiller vs.den dolayı -

3 - 4 ağustor cumartesi / pazar
8 - 10 ağustos ramazan bayramı -  
11 ağustos Pazar -

Cumartesi Günleri Çalışmıyoruz.

Answer 1

4857 sayılı İş Kanunu md. 56/5 gereğince "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."
Ancak aynı maddenin 3.fıkrası gereğince "tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir."
Sizin durumunuz için kanunda net bir ibare olmamakla birlikte kanunen bir sorun olmadığını düşünüyorum.

Answer 2

Eğer şirketiniz bölüm bölüm yıllık izin kullanma aksine bir düzenleme yapıyorsa bu talebinize izin verilmeyecektir.

Answer 3

İdari Yönetim de olduğumdan izin konusunda sorun olmayacaktır. Tek öğrenmek istediğim belirlediğim izin tarihlerinin hukuki olup olmadığı.

Teşekkürler ilginize.