KIDEM TAZMİNaTı

Question

MERHABA

1-Asgari ücretle çalışırken ,ücreti artan işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin değişmesi gerekirmi?

2-Sözlü olarak zam oranı belirlenerek 2 yıl hiç bir zam verilmemesi kıdem tazminatı almaya ve belirlenen zam farkını almaya hak kazandırırmı?

3-Sigorta piriminin bankaya yatan ücret üzerinden ödenmesi tam maaş üzerinden ödenmemesi kıdem tazminatı almaya ve geriye yönelik pirimlerin ödenmesine hak kazandırırmı, elden alınan maaşın geçerliliği varmı?

4-Maaş ödemelerinin ertesi ayın 20 sinden sonra ödenmesi ve banka kayıtlarıyla belgeli olması kıdem tazminatı almaya hak kazandırırmı?

Answer 1

Kıdem tazminatı işçinin haksız birden ile işnden ayrılmasıyla hak kazanılır burada haksız neden  iş şartlarının ağırlaştırılması maaş alamama eksik prim ödemeleri gibi birçok husus vardır sizinde saydığınız hususlardan sgk primlerinin az gösterilmesi zam verilmemesi  kıdem almaya hak kazandırır çalışma bir yılın üzerinde ise bu hak olacaktır ayrıca gerçek maaş kanıtlanırsa geçmişe yönelik düzeltmeler yapılacak kıdemde ona göre gerçek maaş üzerinden hesaplanacaktır