Sn / Toprak U.Erinç /evlilik tazminatı

Question

 

 

 

merhaba,

 

uluslarası tasımacılık yapan kurumsal bir firmada çalışıyorum.evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum.nıhak tarihim 22eylül.yapmam gerekenler konusunda araştırma yaptım ancak birbiriyle çelişen bilgiler edindim.açıklığa kavuşturmak adına yardımınızı rica ediyorum.

 

  -  evlilik sebebiyle işten ayrılabilmek  için  dilekçeyi  56 gün önceden  verme zorunluluğu varmıdır   ?   

 

  -  dilekçemi verdikten sonra, işyerinden dilekçenin teslim alınıp tarafların mutabık oldugu ve kıdem tazminatının verilecegeine dair bilgiler içeren bir yazı almadığım sürece işten ayrılmamı kabul etmemeleri durumu varmıdır? yani: dilekçemin karşılığında muhakkak işyerinden yazı almam gerekicekmi?

 

  - 31 mayıs 2011 işe giriş

Answer 1

öncelikle sizin evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkınızın olabilmesi için Bayan olmanız şart. eğer siz erkek iseniz bu hakkınız bulunmamakta. 1475 sayılı mülga kanunun geçerli 14. maddesi sadece evlilik nedeniyle iş akdini sona erdiren kadının kıdem tazminat hakkını korumuştur. sizin ihbar tazminatı alma hakkınız bulunmamaktadır. ihbar tazminatı sadece ihbar süresine uyulmaması halinde sizin işverene ödeyeceğiniz bir miktardır. evlilik gerçekleştikten sonra yeniden iş başlamanızda sakınca bulunmamaktadır.

Answer 2

Sn Erinç, ivedilikle geri dönüş yaptığınız için teşekkür ediyorum . evet, kadın çalışanım. peki Toprak bey ,başvurumu gerekli evraklar eşliğinde noter aracılığı ile mi yapmalıyım yoksa direkt olarak işveren insan kaynaklarına mı teslim ediyorum? Değerli vaktinizi ayırdığınız için tekrer çok teşekkür ederim. Saygılarımla.

Answer 3

her iki şekilde de iş akdiniz fesh edilmiş olur ancak ileri aşamada mahkemede sorun yaşamak istemiyorsanız en makul yol noter aracılığı ile fesih bildirimidir. seçim size kalmış. ancak ihbar tazminatı yönünden işverenin size kıdem tazminatı ödememek gibi lüxü bulunmakatadır, yani fesih ihbarında ihbar sürelerine uymanız zorunlu değil. sizden bu nedenle para kesintisi yoluna gidemezler.