Tazminat Hukuku kategorisinde tarafından
MERHABALAR

SABAH İŞE GELDİĞİMDE PATRONUM ÖNÜME BİLGİSAYAR ORTAMINDA YAZILMIŞ BİR KAĞIT  SUNDU

İÇİNDE YAPACAĞIM İŞLER YAZIYOR ALTINADA NOT DÜŞMMÜŞ YUKARIDAKİ İŞLERİ YAPMADIĞIMDA BİR KEZ İHTAR İLE UYARI ALACAĞIM İKİNDİ İHTARA GEREK KALMADAN KIDEM VE İHBAR TAZMINATIMI ALMADAN AYRILACAĞIM GİBİ BİR FORM İMZALATTI  BUNU HEP KULLANACAKTIR BU KONUDA NASIL ÖNLEM ALMALIYIM İŞ RESMİYETE BİNDİĞİNDE BİR GECERLİLİĞİ VARMIDIR.

2 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
İşvereniniz haklı sebeple iş akdinizi feshetme hakkına sahip-yani, eger işinizi ifa etmezseniz sizi isten cıkarabilir. Siz de bu yazıyı imzalayarak buna imkan tanımıssınız.

Kıdem ve ihbar vb. tazminatımı almayacagım sekilnde rızaen bir evrak imzalamanız bu haklarınızdan feragat ettiğinizi gosterir.

Av.Zeynep YARGIÇ

www.zeynepyargic.av.tr
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Müvekkilleri tarafından hâlihazırda azledilmeyen avukatın, TBB Meslek Kurallarına aykırı hareket ettiği gerekçesiyle Baroya şikâyet edilmesi ve Baro tarafından da şikâyetlerin kabul edilerek avukata disiplin cezası verilmesi durumunda, bu cezaya istinaden daha sonra sözleşme bu konudaki gerekçe ile haklı azil olarak azledilebilir mi?  
Daha önceden azil yapılamıyor. Çünkü sözleşmede ''İş bu dava devam ederken, sona ermeden veya kesinleşmeden önce taraflardan herhangi birisi veya hepsi, vekili her ne sebeple olursa olsun azlettiği takdirde her bir mirasçı 500.000 USD (Amerikan Doları) cezai şart bedelini Avukat  ……..'ya ödeyecektir." şeklinde bir cümle var. Böyle bir sözleşmeyi, haklı azil sebeplerimiz bile olsa iptal edebilir miyiz? Hangi kanunun hangi maddesine / maddelerine dayanabiliriz. Dava devam ediyor, henüz sonuçlanmadı. Böyle bir cümlenin geçersiz olduğuna ilişkin mahkeme veya Yargıtay kararı var mıdır acaba. Saygılarımla.

İlgili sorular

...