işini aksatan bir işçinin kovulduğunda tazminat hakkı olur mu

Question

işini aksatan ve eksik yapan bir çalışanımız var.On senedir işlerimiz kötü gidiyor sadece bir kerelik sgk sı ödenmedi ama işçiyle anlaşmalı olarak.Maddi durumumuz kötü gitmesine rağmen işten çıkmadı ve en son onu kovduk veya kendini kovdurttu diyelim.Bu durumda, sgk ile ilgili ayrı tazminat ile ilgili ayrı dava açabilir mi açsa. kazanırmı ne kadar miktar kazanır?

diğer sorum şirketimiz iflas ettiğinde  bütün durumlarda ne olur

Answer 1

merhaba

işçi ile anlaşmanız ssksını odememenizi haklı kılmaz. ssk.ya yapılacak bir sikayette ceza alma durumunuz mevcut.

Ayrıca işçiyi  haklarını vermeden işten kovmanızın haklı bir sebebe dayandıgını ilerde işçinin alacaklarını talep etmesi halinde ispatlamak durumundasınız. Odenmeyen alacakları-kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,prim,mesai vb alacaklarını talep edebilir.