İş Hukuku kategorisinde tarafından

Merhabalar, öncelikle imkan için çok teşekkürler tüm emeği geçenlere.

Ben bir çok şubesi bulunan kurumsal büyük bir firmada satış danışmanı olarak neredeyse 4 yıldır çalışıyordum.22.04.2013 tarihinde tarafıma fesih bildiriminde bulunuldu.
4857 sayılı kanunun 17. maddesi uyarınca yapıldığı söylenen fesih bildiriminin asıl nedeni ise;

Bu firmanın bir şubesinde, mağaza müdürü olarak görevli şahsın facebook sayfasında paylaştığı, bölge müdürünün personel ile konuşma yaparken çekilmiş bir  fotoğrafının altına yapmış olduğum yorumdur.
Yaptığım gönderide, daha önce kendisinin göz yumduğu ve iş kanununa aykırı mesai saatleri ile ilgili imalı bir yorumda bulundum.Ama kesinlikle hakaret vs. bulunmayan daha önce yaşanmış şeylerden kendisine atıfta bulundum.

Fesih bildiriminde, fotoğrafta görülen konuşmanın içeriğini bilmememe ve ortamda bulunmamama rağmen gerçeği yansıtmayan yorumlarda bulunmuşum..Bölge müdürünün ve personelin

4 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
işe iade davası açmanız yerinde olacaktır.haklı sbeplerle iş akdiniz fesh edilmemiş görnüyor.vakit kaybetmeden bir avukat tutmanızı ve davanızı açmanızı tavsiye ederim.

 

av.hasan karasu.istanbul
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından

hasan bey cevabınız için çok teşekkürler.

iş kanunu  20.m göre işveren feshin geçerli sebebe dayandığını ıspatlamakla yükümlüdür diyor.
İşveren acaba dava sırasında, yorumda yazdıklarımın gerçek olduğunu ıspatlamamı isteyebilir mi?Bunu ıspatlamadığım taktirde geçerli bir neden olarak kabul edilir mi sizce ?
Bir de feshin gerekçesi olarak gösterilen sebepler dışındaki, daha önce bana verilen savunma ihtar vs. dava sürecine ne derece etki eder acaba?

İlginize çok teşekkürler saygılar. 

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
tüm bunları tutacağınız avukatla birebir görüşüp değerlendirmeniz daha yerinde olur.buradan anlatmakla pek fayda sağlanmaz.burada genel olarak yapılacaklar bir nebze izah edilebilir ancak.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
peki hasan bey tekrar teşekkürler iyi çalışmalar.

İlgili sorular

0 cevap
19, Ağustos, 2013 İş Hukuku kategorisinde ayse44 tarafından soruldu
2 cevap
17, Ağustos, 2013 İş Hukuku kategorisinde senem48 tarafından soruldu
1 cevap
0 cevap
...