KOLEJLERDE MAAŞI ÖDENMEYEN ÖĞRETMENLER

Question

MERHABA,

Sitenizi inceledik fakat bizim derdimize çare bulabilecek bir başlık görmedik. Öncelikle kolejde çalışan öğretmenler olarak işçi hakkalarına mı yoksa öğretmen haklarına mı sahibiz bunu öğrenmek istiyoruz..8 mart günü 20 iiş günü dolduğu için 5 arkadaşımızla idareye dilekçe verilp haklarımızı kullanıcağımızı belirttik. ..dilkeçemizde 4857 sayılı iş kanunun 34.maddesinin gereğini yapacağımızı belirttik. Fakat kurucularımız ve müdürümüz vermiş olduğumuz dilekçeyi işleme koymadı.Ertesi gün işleme koyulması için baskı oluşturduk.çünkü dilekçe veren öğretmenler olarak derslere girmedik.Bu bir bakıma da eğitim öğretimi aksatmaya girdiğinin farkındayız.Yani idareye açık bir şekilde ilçe milli eğitime gideceğimizi söyledik.Ve aynı gün içerisinde almamız gereken 2 maaşdan birini alabildik. bu günden sonra bir daha hiç maaş almadık.yanien son 12 martta 1 maaşımız yattı.bu banka hesaplarından da kontrol edilebilir. şuan 2 ay maaşımız içeride.Kurucumuz 15 nisanda yani bugün iki maaşın yat

Answer 1

eğer ihtara rağmen maaşlarınız yatmamış ise haklı şekilde iş akdinizi feshedip iş mahkemesinde dava açabilrisniz.bu dava ile hem ücret alacağınız, hemde şartları oluşmuş ise yani bir yıldan fazla çalışyorsanız kıdem tazminatınıızı alabilrisniz.

av.hasan karasu.istanbul

Answer 2

Hasan Bey, öncelikle ilginizden dolayı teşekkür ederiz.

Biz bu kurumda eylül 2012 den bu yana çalışmaktayız. her ay maaşımız düzensiz ve geç yatırıldı.biz bunu öncelikle önemsemedik.derslerimize ve tüm faaliyetlere var güçümüzle sarıldık.biz ses çıkarmadıkça onlar maaşları daha geç yatırmaya başladılar. bizim verdiğimiz dilekçe kurum içinden çıkmadı yok saydılar.şimdi sizin ihtar dşye bahsettiğiniz şeyi biz noterden mi yapalım? ayrıca bizim AGİ lerimizde yatırlmamaktadır. bize açıklma olarak bu maaşınızın içinde dediler. şuan sadece sigortalarımız yatılıyor. Biz istifa etmek istiyoruz.toplu istifa (6 kişi) suç teşkil eder mi?

Answer 3

toplu istifa suç teşkil etmez.sonuçta siz haklı olarak iş akdinizi tek taraflı olarak feshediyorsunuz.ancak sözleşmenizi de incelemek t efayda var.fesih halleri ve süreleri düzenlenmiş olabiir.genel de sözleşmelerde istifa halinde belli bir süre daha çalışma hali düzenlenmektedir.yani sitifa ettiğinizi bildiriden itibaren bir hafta yada bir ay sonra fesih gerçekleşmekt olabiliyor.

Answer 4

Hasan Bey, sözlemeyi aldık inceledik şimdi.en son maddesi şöyle diyor: '' Özel şartlar: her ne gerekçe ile olursa olsun; eylül-haziran eğitim öğretim dönemi tarihleri arasında işten ayrılmayı talep eden eğitim ve okul personeli 10 maaş cezai şart ile sözleşmesinin fesih edilebileceğini kabul beyan ve taahhüt eder.'' bir de altına şöyle not düşülmüş '' kanunlarla verilen hakları düşürecek hükümler konulamaz'' bizler üniversite okumuş mesleğimizin 3.yıllarında bulunan gençleriz..hiç bir kolejde böyle bir muamele görmedik.lütfen yol gösterin...

teşekkürler..

Answer 5

zaten sözleşmede kanuna aykırı maddeler bulunamaz tarzı bir iabre var.iş hukuku anlamında eğer haklı sebepler varlığı halinde her zaman iş akdini fesh etme hakkı vardır.bunu kısıtlayıcı maddeler yok hükmündedir.dolayısı ile ayrılma halinde tazminat ödenecek ibaresi haklı sebepler dışındaki olaylara münhasır olabilir.eğer kanunun verdiği haklı sebepler ortaya çıkmış ise bu hüküm size uygulanamaz.sizin yapmanız gereken noter kanalı ile iş verene haklı sebeplerle iş akdinizi fesh ettiğinizi bildirmeniz ve ihbar önellerine uygun olarak işe devame etmek ve sürenin sonunda ise işi bırakmak olacaktır.o zaman dan sonrada iş mahkemesinde ücret ve varsa fazla çalışma ücretlerinizi talep etmek olacaktır.size tavsiyem biran önce bir avukatla anlaşarak bu işlemleri başlatmanızdır.

Answer 6

Burada özel de olsa bir kamu hizmeti verilmekte. Sizin çalışmalarına özel Milli Eğitim Tarafından hazırlanmış bir yönetmelik var mı. Tam bilmiyorum ama uzman biri ile görüşmenizi tavsiye ederim. Her ne kadar sigortalı olarak çalışsanız da özel hükümler olabilir diye düşünüyorum. Yanılıyor da olabilirim.

Av. Kübra YILDIZ ÇOLAK

www.kubrayildiz.av.tr