İş Hukuku kategorisinde tarafından
mrb. özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak vardiyalı çalışıyorum.7 yıldır 12 saat görev 24 saat istirahat şeklinde bir sistemle çalışıyorduk 2013 yılı ocak ayında işyeri 8 saatlik çalışma sistemine geçti.2 yıl önce yan daireye ve üst daireye  hırsız girdi. 2012 yılındada evde olmadığımız zamanda kapıyı demir levye ile açmak istemişler karşı komşum kapıyı açınca kaçıp gitmişler. bunlardan sonra eşim geceleri evde yalnız kalamıyor. bende çözüm olarak gece görevlerine geldiğim zaman eşim benimle birlikte gece görevine geldiğim arkadaşımın eşiyle birlilkte kalıyordu.2 yıl böyle idare ettik bu arada psikolojik destek aldık ama hala geceleri çıt sesi gelse sabaha kadar uyuyamıyor.8 saatlik sisteme geçince yanımdaki arkadaşımı başka bir gruba gönderince eşim gece yalnız kalma konusunda sıkıntı yaşamaya başladı. durumu şirket müdürümüze bildirdim.beni diğer gruba alırmısınız diye öneride bulundum ama pek önemsemedi ve ne yapayım herkes yalnız kalıyor şeklinde cevap aldım. sıkıntıma çözüm

3 Cevaplar

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
iş yerindeki emel değişikliklerde işçinin yakından etkilenmesi kaçınlamazsa ve işçiyi doğrudan etkiliyrsa işçinin rızasının alınması gerekir.işçi kabul etmezse zorlama yapılamaz.siizn anlattığınız şekilde esaslı değişiklik sizin rızanız hilafına yapıldığından haklı şeikilde iş akdinizi feshedip kıdem ve diğer alacakalrınzı iş mahkemesind eaçılacak dava ile alabilirisiniz

av.hasan karasu.istanbul
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
hasan bey.cevap için teşekkür ederim. peki pazartesi günü müdürle görüşmeye gideceğim.muhtemelen sıkıntımı gidermek istemeyecek. bende işten ayrılmak istediğimi söyledikten sonra nasıl bir yol izlemeliyim ki iş akdimi feshedip kıdem ve diğer alacaklarımı almak için mahkemeye vereyim.
0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
eğer görüşmeniz olumsuz neticelenirse iş akdinizi feshettğinize dair ihtarname çekmeniz gerekir.noter kanalı ile ihtarname çekerek haklı şekiilde iş akdinizi feshettiğinizi ve kıdem tazminatınızı ve varsa ücret ve diğer alacakalrınızı isteyebilrisniz.saha sonra da iş mahkmesinde dava açabilirsiniz.ancak tüm bunları bir avukat yardımı ile yapmanızı tavsiye ederim.olası usul ve maddi hatalarından dolayı hak kayıpı yaşamamanız için.

av.hasan karasu.istnabul

İlgili sorular

...