iş akdini fesihte haklı sebeplerin varlığı aranır.siizn olayınızda biraz zorlama ile haklı fesih oluşabilir.işyerinde psiloşojik baskı, gerekçesiz vardiye değişikliği vs.tüm bunlar haklı fesihte rol oynayacaktır.bu şeikilde fesih halinde ihbar tazminatı dışında kıdem tazminatı alınır.