kesinlikle imzalamamalıdır.eğerki bu sbepten dolayı işten çıkarılırsa iş mahkemesinde dava açarak tazminat ve diğer alacakalrını isteyebilir.eğer işten çıkarılıpta tekrardan aynı işe dönmek istiyorsa yine işe iade davası ile işine dönebilir.eğer iiveren bunu kabul etmez ise 4 aylık ücret tazminatını öder ve ayrıca kıdem ve diğer alacaklar için de ayrı bir dava açılabilir.
eğer istanbulda iseniz size yadımcı olabilirm.
av.hasan karasu.hascan1919@hotmail.com
05414755066
