İş Hukuku kategorisinde tarafından
Eşim Şubat 2010 yılında Devlet Hastanesi'nde müteahhit firmada işe başladı.Her yıl sonunda çıkış yapılıp tekrar işbaşı yaptırılmak suretiyle tazminat vs gibi hakları ellerinden alınıyor.25-11-2012 yılında doğum iznine ayrılan eşim 25-02-2013 yılında işbaşı yapması gerekirken 31-12-2012 tarihinde bilgisi dışında çıkış yapılıp tekrar işe başlangıç gösterildi.Henüz üç aylık olan bebeğimizi kimseye bırakamadığımız için mecburen işi bıraktı. Sizlere iki sorum olacak.

Birincisi süreli sözleşmeyle çalışan eşim 31-12-2012 tarihinde sona eren sözleşmesi dolayısıyla işsizlik maaşı alabilir mi?

İkincisi doğum iznindeyken bilgisi dışında işten çıkarılıp imzası olmaksızın tekrar işe başlatıldığından dolayı tazminat hakkımız var mıdır ?

Şimdiden ilginize teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Avukat mısınız? Bu soruya cevap vermek için lütfen giriş yapınız veya kayıt olunuz.

İlgili sorular

0 cevap
21, Haziran, 2013 İş Hukuku kategorisinde nurcan58 tarafından soruldu
1 cevap
18, Kasım, 2013 İş Hukuku kategorisinde gmzern tarafından soruldu
0 cevap
2, Ekim, 2013 İş Hukuku kategorisinde ahmet kılıç tarafından soruldu
1 cevap
12, Ocak, 2013 İş Hukuku kategorisinde yarslan tarafından soruldu
0 cevap
...