Eşim Şubat 2010 yılında Devlet Hastanesi'nde müteahhit firmada işe başladı.Her yıl sonunda çıkış yapılıp tekrar işbaşı yaptırılmak suretiyle tazminat vs gibi hakları ellerinden alınıyor.25-11-2012 yılında doğum iznine ayrılan eşim 25-02-2013 yılında işbaşı yapması gerekirken 31-12-2012 tarihinde bilgisi dışında çıkış yapılıp tekrar işe başlangıç gösterildi.Henüz üç aylık olan bebeğimizi kimseye bırakamadığımız için mecburen işi bıraktı. Sizlere iki sorum olacak.
Birincisi süreli sözleşmeyle çalışan eşim 31-12-2012 tarihinde sona eren sözleşmesi dolayısıyla işsizlik maaşı alabilir mi?
İkincisi doğum iznindeyken bilgisi dışında işten çıkarılıp imzası olmaksızın tekrar işe başlatıldığından dolayı tazminat hakkımız var mıdır ?
Şimdiden ilginize teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim.