Merhabalar,
Şuan özel bir şirkette mağaza 2.müdürü olarak çalışmaktayım.5aylık bir yönetici adaylığı sürecinden sonra atamam gerçekleşti.Yönetici adaylığına başladığım sırada imzalatılan iş sözleşmesinin yanında Eğitim Hizmet sözleşmesi adı altında bir sözleşme daha imzalattılar.Sözleşmeye göre atama tarihinden itibaren 1 sene boyunca işten çıkamam eğer işten çıkarsam 15000 TL tazminat ödemek zorunda kalacağım yazmaktadır.Tazminatın sebebi ise 5 aylık eğitim süresi boyunca benim için yapılmış olan harcamalarmış.Şuan atamam yapılalı 2 ay oldu yani sözleşmeme göre 10 ayım var.Size sorum ise bu tarz bir sözleşmenin kanuni dayanağı varmıdır.Yani şimdi işten çıkarsam dava açılması sureti ile bu tazminatı benden tahsil edebilirler mi ? İşten çıkma sebebim ise maaşların zamanında yatmaması, iş görüşmemde yılbaşında yapılacağı söylenen maaş zammının yapılmaması ve atandığımda ortalama alacağım söylenen prim
90,915 soru
76,305 cevap
121,170 kullanıcı
