İş Hukuku kategorisinde tarafından
Öncelikle merhaba, 3 yıldır aynı şirkette aynı pozisyonda çalışıyorum. İş başlangıcında herhangi bir iş sözleşmesi filan imzaladım. 2 senedir prim alacağız diye vaat veriliyor ama verilen herhangi bir ödeme yok. 2019 senesi için herhangi bir maaş zammı yapılmadı. 2019 1.aydan itibaren maaş iki parça şeklinde(aynı ay içerisinde) yatıyor. Yaklaşık 20 gün önce işten çıkmak istediğimi ve herhangi bir hak talep etmediğimi şirkete sözlü olarak ilettim. ancak şirket sahibi zor duruma düşeriz yıl başına kadar kal ondan sonra çıkarsın dedi ve ben iyi niyetle yaklaşarak kabul ettim. İstanbul'da çalışıyorum ve şirket arabası ile işe gidip geliyorum şantiyelere araba ile gidip geliyorum. 2 haftalığına şehir dışına çıktım ve şirket aracım yeni alınan bir personele verilmiş bana da metrobüsle işe git gel şeklinde bir tavır sergilediler. Bu zamana kadar hiç bir şekilde hak talep etmeden ayrılmayı düşünüyordum fakat benim iyi niyetle yaklaşımıma bu şekilde cevap vermeleri zoruma gitti. yine tekrarlıyorum benim üzerimde araç olduğuna dair veya herhangi bir iş sözleşmem yok. Haklı fesih yaparak işten ayrılmam ve haklarımı talep etmem mümkün mü? Ayrıca işsizlik maaşına başvurma durumum nedir? Cevaplarsanız memnun olurum.

1 cevap

0 beğenilme 0 beğenilmeme
tarafından
Ücretin iki parça halinde ödenmesi genel durum mudur? Yoksa gecikme nedeniyle mi bu şekilde oluyor? İkincisi prim ödemeleri varsa ve yapılmıyorsa bu durumda haklı fesih imkanı doğabilir. Detaylı bilgi için profilimde yer alan numaradan tarafıma ulaşabilirsiniz iyi günler

İlgili sorular

1 cevap
1 cevap
27, Mart, 2019 İş Hukuku kategorisinde Ati32 tarafından soruldu
1 cevap
3, Aralık, 2018 İş Hukuku kategorisinde Ati32 tarafından soruldu
...